Variable Vergütungssysteme
Vattenfall Europe bietet attraktive und leistungsbezogene Beschäftigungsbedingungen. Die Vergütung ist so gestaltet, dass die Arbeitsinhalte und Leistungen des Einzelnen angemessen honoriert werden. Wir streben eine Vergütungsstruktur an, die aus fixen und variablen Bestandteilen besteht.
Für Leitende Angestellte von Vattenfall Europe gilt ein einheitliches Zielvereinbarungssystem, das die Höhe der variablen Vergütung zum einen an den Unternehmenserfolg und zum anderen an die persönliche Leistung des Leitenden Angestellten in seinem unmittelbaren Verantwortungsbereich koppelt.
Für die außertariflich Beschäftigten des Vattenfall-Europe-Konzerns wird derzeit sukzessive ein variables Vergütungssystem eingeführt, welches sich an dem System der Leitenden Angestellten orientiert. Wir stärken so den partnerschaftlichen Dialog zwischen Führungskraft und Beschäftigten und binden unsere Mitarbeiter stärker in die Unternehmensprozesse ein.
Zudem ist auch im Manteltarifvertrag des Vattenfall-Europe-Konzerns ein variables Vergütungssystem etabliert.
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