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Als Trainee zu Vattenfall:
Karrierestart mit Energie

Sie sind:...

  • Hoch- oder Fachhochschulabsolvent/-in?
  • auf der Suche nach einem spannenden Einstieg ins Berufsleben?
  • bereit verschiedene Abteilungen und Standorte von Vattenfall Europe kennen zu lernen?
  • flexibel was Arbeitsstandort und Arbeitszeiten betrifft?
  • sehr belastbar und haben ein hohes Verantwortungs- bewusstsein?

Dann bewerben Sie sich als Trainee und sammeln Sie Ihre beruflichen Erfahrungen beim drittgrößten Unternehmen auf dem deutschen Energiemarkt. In einem Zeitraum von 18 Monaten erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unseren Konzern. Neben dem "training on the job" in einem Geschäfts- oder Zentralbereich unseres Konzerns lernen Sie auch andere Standorte  und Abteilungen von Vattenfall kennen. So entwickeln Sie ein größeres Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und Abläufe und lernen ganzheitliches Denken über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Neben der Mitarbeit in Projekten wird das Traineeprogamm durch Seminare und Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ergänzt. Zur Bildung von Netzwerken im Konzern und zum Erfahrungsaustausch veranstalten wir regelmäßige Treffen mit Ihren Trainee-Kollegen /-innen.

Wir suchen Hoch- und Fachhochschulabsolventen /-innen aus dem technischen und kaufmännischen Bereich. Sie sollten über einen guten Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss verfügen und Ihr Studium zügig absolviert haben. Darüber hinaus sollten Sie erste Praxiserfahrungen gesammelt haben und gute Englischkenntnisse besitzen.

Das Traineeprogramm startet zweimal jährlich (Mai und November). Nach Abschluss der Traineezeit treten Sie automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein.

Unsere aktuellen Traineeausschreibungen finden Sie in unserem Job-Portal. Sollten Sie dort derzeit keine Angebote finden, bitten wir Sie, sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder zu informieren. Üblicherweise werden die Stellenangebote im Zeitraum Januar-Februar sowie Juli-August veröffentlicht.

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Letzte Änderung
23.01.2012
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