Führungskräfteentwicklung

Mit der Einführung von systematischen Nachfolgeplanungs- und Entwicklungsprozessen haben wir die Grundlage für eine moderne Führungskräfteentwicklung bei Vattenfall Europe geschaffen.

Vattenfall Europe praktiziert Nachfolgeplanung langfristig: Mit Hilfe des jährlich stattfindenden Management-Planning-Prozesses werden Potenziale frühzeitig identifiziert und der Entwicklungsbedarf aller Führungs- und Nachwuchsführungskräfte festgestellt. Aufgrund dieser Ergebnisse werden Entwicklungsprogramme oder individuelle Maßnahmen (Trainings, Coachings) vereinbart, die die Führungskraft in ihrer Entwicklung bestmöglich fördern. Zusätzlich führen wir bei der Nachbesetzung von Stellen regelmäßig Management Audits durch.

Zur gezielten Kompetenzentfaltung bieten wir folgende Förderprogramme speziell für Nachwuchsführungskräfte und für Führungskräfte an:

Nachwuchsführungskräfte

Die Entwicklung unseres Führungsnachwuchses ist ein kontinuierlicher, individueller Prozess. Im Rahmen des "Junior Manager Programm" werden junge Potentialträger gefördert und auf eine Karriere als leitende Führungskraft vorbereitet.

Neben dem nationalen Junior Manager Programm ist auch das internationale "Vattenfall Core Management Programme" (VCMP) auf den Managementnachwuchs ausgerichtet. Letzteres vermittelt die Grundwerte und eine ganzheitliche Betrachtung der Vattenfall Gruppe, fördert die Netzwerkbildung und setzt einen Schwerpunkt bei den Themen Führung und Teamarbeit.

Einen wichtigen Beitrag zur Nachwuchsentwicklung leistet auch das international ausgerichtete "Vattenfall Rotation Programme", in dem junge Nachwuchsführungskräfte innerhalb von 18 Monaten ein Netzwerk aufbauen und die Möglichkeit erhalten, in einer Business Group außerhalb ihres Landes zu arbeiten. Das Programm dient dazu, konzernweit Kontakte aufzubauen, interkulturelle Erfahrungen zu sammeln und die Teilnehmer auf ihren nächsten Entwicklungsschritt vorzubereiten.

Führungskräfte

Neu ernannte Leitende Angestellte werden im regelmäßig stattfindenden Workshop "Vattenfall Europe Basics" über ihre neuen Aufgaben und Pflichten als Führungskraft informiert und bekommen die Gelegenheit, sich mit anderen Führungskräften und Vorstandsmitgliedern auszutauschen.

Für bereits etablierte Führungskräfte bieten wir zwei weitere Programme an: das "Vattenfall Advanced Management Programme" (VAMP) und das "Vattenfall Executive Management Programme" (VEMP).
VAMP setzt Schwerpunkte auf das Führen von Mitarbeitern, auf Teamprozesse und Gruppendynamik. Es vermittelt eine umfassende Perspektive auf die Werte und die Strategie von Vattenfall und auf das sich wandelnde wirtschaftliche Umfeld.
Bei VEMP steht die unternehmerische Rolle der Führungskraft der Zukunft im Vordergrund, zum Beispiel der Umgang mit den strategischen Herausforderungen globaler Energiemärkte, das Verhalten im internationalen Kontext und das Gestalten von Umstrukturierungs-prozessen. Das Programm bindet die oberen Führungskräfte in die strategische Planung des Konzerns ein.

Internationale Zusammenarbeit

Um den länderübergreifenden Wissens- und Informationsaustausch sowie die internationale Kooperation innerhalb der Vattenfall-Gruppe zu fördern, finden die Entwicklungsprogramme VCMP, VAMP und VEMP gemeinsam mit Kollegen aus Schweden, Finnland, Dänemark und Polen statt. Die Teilnehmer lernen dabei die jeweiligen Heimat-Standorte der Kollegen kennen.